Презентуємо повну версію результатів дослідження та пропозицію ротаційної моделі військової служби, що має на меті справедливо розподілити тягар оборони, підвищити мотивацію до мобілізації та зменшити виснаження чинних військових. У презентації зібрано ключові висновки про вплив невизначеності термінів служби на готовність громадян долучатися до оборони та показано, як передбачувані цикли служби/відпочинку можуть відновити довіру й підтримати стійкість суспільства.
Дослідження поєднує кількісні опитування й глибинні інтерв’ю з аналізом зловмисних наративів та оновленим математичним моделюванням (теорія ігор). На цій основі запропоновано ротаційну систему з чітко визначеними строками залучення, гарантованими періодами відновлення та прозорими правилами черговості — для військових, резерву, працедавців і родин. Результати придатні для використання як у формуванні політик (Верховна Рада, Уряд, Міноборони/Генштаб), так і в плануванні кадрових потреб та соціальної підтримки.
Запрошуємо ознайомитися з повною презентацією нижче та долучатися до фахової дискусії щодо імплементації ротаційної моделі. Матеріал підготовлено в межах ініціативи «Ротаційна модель військової служби: комплексне дослідження, розробка реформи та її адвокація для підвищення стійкості України».
Дисклеймер. Публікацію створено ГО «Фонд сприяння демократії» за підтримки Фонду «Аскольд і Дір», що адмініструється ІСАР Єднання, в межах проєкту «Сильне громадянське суспільство України – рушій реформ і демократії» за фінансування Норвегії та Швеції. Зміст публікації є відповідальністю ГО «Фонд сприяння демократії» та не є відображенням поглядів урядів Норвегії, Швеції або ІСАР Єднання.