Комплексне дослідження мотивацій до мобілізації та науково обґрунтована модель ротаційної військової служби як новий справедливий суспільний договір. Проєкт поєднав соціологічне опитування важкодоступних груп, OSINT-моніторинг антимобілізаційних наративів РФ та математичне моделювання на основі теорії ігор. Результат — готова модель реформи з адвокаційним пакетом для Верховної Ради, Міноборони та Генерального штабу ЗСУ.
Ротаційна модель військової служби — комплексне аналітичне дослідження, реалізоване ГО «Фонд сприяння демократії» у вересні–грудні 2025 року.
Проєкт реалізується ГО «Фонд сприяння демократії» за підтримки Фонду «Аскольд і Дір», що адмініструється ІСАР Єднання, в межах проєкту «Сильне громадянське суспільство України – рушій реформ і демократії» за фінансування Норвегії та Швеції.
Проєкт відповідає на одну з найгостріших проблем довготривалої війни: безстрокова військова служба без можливості демобілізації породжує замкнуте коло — що важча служба, то менше людей готові мобілізуватися добровільно, а що менше нових людей приходить, то важчою стає служба для чинних військових. Примусова мобілізація лише посилює соціальне напруження, а Росія активно експлуатує ці страхи для дестабілізації. Для розриву цього кола потрібен принципово новий підхід — справедливий суспільний договір у вигляді ротаційної моделі.
Вихідну концепцію ротаційної моделі було розроблено ГО «Фонд сприяння демократії» спільно з математиком Олександром Івановим. У межах проєкту концепцію адаптовано до актуальних реалій 2025 року через три взаємопов’язані дослідницькі напрями.
Соціологічне дослідження охопило важкодоступні категорії громадян: чинних військовослужбовців, військовозобов’язаних, які уникають мобілізації (в Україні та за кордоном), українських біженців за кордоном та родини військових. Кількісне опитування проведено через таргетовану рекламу та поширення у профільних спільнотах; якісне — методом «снігової кулі» з максимальною кількістю точок входу для виявлення мотивів, страхів і очікувань щодо служби, ротацій та демобілізації.
Паралельно проведено системний OSINT та контент-аналіз впливу російських зловмисних наративів на ставлення до мобілізації за допомогою платформи відстеження Osavul. Дослідження визначило ключові антимобілізаційні наративи та канали впливу, на основі чого розроблено рекомендації щодо протидії.
На основі результатів соціологічного дослідження та аналізу наративів оновлено математичну модель ротаційної системи з використанням теорії ігор — для оптимізації процесів ротації, прогнозування поведінки різних груп та оцінки ефективності. Фінальна модель реформи інтегрує міжнародні практики та принципи демократичного врядування і включає готові прогностичні сценарії комплектування, а також покроковий план поетапної демобілізації для різних оперативних умов, включно зі сценарієм перемир’я.
Результати дослідження адресовані конкретним споживачам: для Міноборони та Генштабу — обґрунтована ротаційна модель і прогностичні сценарії; для Верховної Ради та Уряду — варіанти політик із оцінкою ресурсів та ризиків; для військових і їхніх родин — передбачувані правила ротації та реабілітації; для військовозобов’язаних та працедавців — прозорі правила черговості та зрозумілі вікна залучення.
У грудні 2025 року результати представлено на публічній презентації в Києві у рамках Українського безпекового клубу. Адвокаційна стратегія передбачає презентацію моделі для депутатів Верховної Ради, подання аналітичних записок до Офісу Президента та РНБО, робочі зустрічі з представниками Міноборони та Генштабу ЗСУ, а також спільні адвокаційні кампанії з ветеранськими об’єднаннями та ініціативами родин військовослужбовців.
2025 рік
2025 рік
Керівник проєктів ГО "Фонд сприяння демократії"
Безстрокова служба без можливості демобілізації створює замкнуте коло: військові виснажені, а військовозобов’язані масово уникають мобілізації через страх назавжди випасти з життя. Примусові методи лише посилюють соціальне напруження та розкол між військовими і цивільними, а Росія активно використовує ці страхи для дестабілізації.
Науково обґрунтована модель на основі теорії ігор, яка пропонує справедливий суспільний договір: передбачувані строки служби, гарантовані періоди ротації та відпочинку, прозорі правила черговості. Модель забезпечує плановане навантаження на частини і знижує вигорання особового складу.
Дослідження охопило важкодоступні групи: чинних військовослужбовців, військовозобов’язаних, які уникають мобілізації (в Україні та за кордоном), українських біженців і родини військових. Це дозволило виявити реальні мотиви, страхи й очікування щодо служби та ротацій.
Модель адресована конкретним споживачам: Міноборони та Генштабу — для планування ротацій, Верховній Раді — для законодавчих змін, військовим і їхнім родинам — для передбачуваності служби, військовозобов’язаним та працедавцям — для прозорих правил залучення.
